哪里有调查公司 找工作，背调查什么？揭秘公司最全背调资料（全部汇总版）建议收藏！
研究公司在哪里找工作深圳侦探社，调查是什么？揭秘建议收集的公司最完整的回溯信息（所有摘要版本）！
公司规模更大，标准化程度更高，对求职者的审查非常严格，以确保所招聘的人员是符合公司价值观且具有更好职业道德的专业人员。
此外，它主要对社会招聘人员进行回查。校园招聘中几乎没有后检查，但也有类似的综合评估，例如心理测验和性格测验。
01谁需要背音？
通常来说，每个即将加入公司的员工都需要进行背景调查。
但是，许多小公司由于各种原因不会进行回溯调整（例如，人力资源过于繁忙，因此没有时间进行回溯调整）。
不花钱进行背部调整，因此可以节省成本。
通常，仅对关键职位和高级职位进行调整，例如人员，财务，采购，高级设计师，软件工程师和进行背景调查的团队经理。
但是，大公司可以直接委托第三方进行调查，市场为每人1500。暴君
如果确定要进行回溯调整，则将首先通知该候选人，并且只有在另一方签署并同意后才能进行调查。
02人力资源，猎头和第三方回溯之间有什么区别？
由于时间和财力的限制，前两个只要求您提供工资证明，这比较简单。
对于第三方回溯检查，您需要签名并确认后台检查授权表，并做得更仔细。
它将检查您的基本信息，然后检查工作历史，甚至婚姻，孩子的状况，是否有诉讼，劳资纠纷和其他详细信息。
全国有数百家回溯公司，大致分为五类：
国有企业巨头（如CIIC，外国服务公司等），国外后调整公司（FAD，瑞思科等），国内知名后调整公司（泰和，宣都，凯莱，全景就业） ，傅克瑞，八方金城等），著名的猎头和招聘网站（Zhilian，Lagou等），国内民营企业，创业公司（ZhiLuo，iBack，Renren，Quanren，Limu，Yizhan等）
每个房屋的调查强度不同，并且调查周期也不同。
03如果遇到背景调查该怎么办？
1、在一开始，HR可能会骗您：“我们的背音非常简单！”不要把它当回事。
2、首先了解HR是在进行背景检查，进行寻头回溯还是第三方回溯。
前两个非常简单，只需向前同事和前人力资源打个招呼，确保他们有帮助，不要陷入困境；
如果您是第三方，则必须首先询问反向调整公司的名称，然后查看如何处理它。社会保障时间和领导力评估很难被绕过。
3、如果有第三方与您联系，您必须坚持下去。
不要主动告诉HR您以前的简历有问题。人力资源部将要求您索取一份真实的简历，以假装为您提供帮助。这是法庭上的证词，您可以主动进行干预哪里有调查公司，类似于“投降”。无需进行后调整。
4、找到伪造的学历，将被取消就业资格并直接离开。
通常，不涉及刑事诉讼，并且通常接受公司的处罚。如果涉及泄露机密，或给公司造成巨大的风险和成本损失，则估计也可能会引起诉讼并承担费用。
5、社会保障记录只有当您加入新公司时，新公司的HR才能查看您过去的社会保障支付单位和支付记录，而第三方将不会知道您当前的社会保障记录。
04回声的方式
1、电话调查
快捷方便，您可以在短时间内掌握求职者的基本情况；
2、问卷调查
信息全面，准确性高；
但是，它需要更长的时间。一些认证者担心会引起不必要的纠纷，并且不愿意以书面形式评估求职者，从而导致对问卷没有任何回应。其他认证者仅对问卷中的部分信息提供反馈。
3、委托调查机构进行调查
调查机构使用自己的数据库和专业工具来快速调查调查员的背景信息，并确保员工背景调查报告是客观和可信的；
05铃声内容
背景音通常包括以下几个方面：
1、个人信息调查
身份信息，学术信息，工作场所信用，专业资格，法院违反信任，犯罪记录，商业登记等。
2、工作历史调查
单位和职位是否正确，任期时间是否一致，离职原因是否正确，是否存在劳资纠纷，培训协议，竞争限制协议等。
3、工作绩效调查
受访者曾担任过直接上级，处于相同水平或较低级别的评估（通常直接进行上级评估就足够了），主要工作内容和完成状况，工作能力的优缺点，工作热情，与同事相处，个人魅力等。
