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北京时报:“佛山童工之死”的反思尚未结束

发布时间:2021-01-01

当务之急是检查是否有像王盼这样处于危险之中的童工,并营救他们。在这件事上,执法机构不能一stop而就佛山证据调查公司,而应寻求底线。

24日,广东佛山14岁的“童工”王盼的遗体被火化。招募王盼的智雅公司已向其亲属支付了15万元赔偿金,佛山市南海区人力资源和社会保障局对该公司处以1万元罚款。此前,该局在调查之后说:“没有证据表明该公司存在加班加班问题。”

对此,舆论大为震惊。有媒体问:“可以换取15万元的年青补偿吗?”一些评论员感叹:“罚款一万元,是处罚还是挠痒?”其他评论员问道:“工厂可以推断出没有单方面的时间表。加班,有关各方的调查过于粗糙吗?”

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这些观点已部分探究并质疑了事件的真相,但问题的最重要部分仍被忽略。目前,最重要的注意事项是确定该事件是偶然的特殊情况还是普遍现象,是否存在类似现象和隐患需要调查?有关部门的态度不应急于“解决”,而应考虑如何防止更多此类事件的发生。我们的立法机关,执法机构,公司和父母应该从中学到什么教训?

从法律的角度来看,《刑法》和《禁止使用童工的规定》等法律规定对禁止使用童工有明确的态度,但在操作层面上北京时报:“佛山童工之死”的反思尚未结束,它们仍然有些软和尚未形成“不可触摸”的高压线效果。此外,与未成年家庭相比,法律更加重视使用童工的企业责任。事实是,目前有许多童工是由其亲戚送往工厂的,童工王盼也是如此。但是,法律对此的镇压和处理能力显然很弱。

南海区人力资源和社会保障局的公告引起强烈反响。除了公众对弱者的天生同情外,只有公告文本可以揭示一些令人困惑的方面。该工厂的“无底薪绩效考核方法”是否符合法律规定,值得向公众解释。无论王潘是否加班,他都可以按照工厂的公式“双倍价格+总工资的10%奖金+ 30元全勤奖”,用其40天的4000多元工资来恢复工资。部门给每个人出勤的文件。 ,太粗糙了吗?

至于工厂,您根本不必担心。由母亲送来的这个孩子造成的“麻烦”,仅工作40天后发生事故,也可以理解为企业的灾难。但是,这种灾难实际上是不遵守法律和贪婪贪图的必然结果。他们为此付出的代价还不足以警告和教导更多幸运的人。

目前,经济形势和就业形势处于严峻状态,一些经营者可能会在就业方面动脑筋。从执法和社会关注的角度来看,这条道路必须被封锁。最紧迫的任务是找出是否有像王盼这样处于危险之中的童工并营救他们。在这件事上,执法机构不能一stop而就佛山侦探,而应寻求底线。不要让幸运的雇主也不敢使用童工。只有这样,才能保护更多未成年人免受伤害。

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