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工作场所婚外情的曝光:出轨的本质,您永远都不敢承认

发布时间:2021-02-09

杉杉是我的长期来访者。

31岁,已婚5年,美丽,温柔,毕业于一所著名大学,外表聪明。

主要抱怨:情绪问题。

但是,起初她情绪问题的原因并没有告诉我真相。

我们在原始家庭,同事关系和夫妻关系中徘徊了很长时间。

当我等待结论时,是时候进行第19次咨询了。

当时,咨询已经进行了半年。

第19次咨询来了。

长时间的沉默。

珊珊的眼睛不时地移开,有时凝视着一点,有时飘忽不定。

她似乎对某事犹豫不决,还没有弄清楚。

突然,好像已经做出决定一样,他抬起头看着我的目光,不再回避。

她松了一口气,笑着说:“你准备好接受事实了吗?我点点头,更牢固地坐在沙发上:“随时准备接受事实。”

事实证明,让杉杉难于谈论的是她沮丧的根源:两年的职业生涯。[p7]

从小就开始,杉杉被公认为是一个好男孩,一个学生和一个雇员。

没有人会想到杉杉会出轨和他的老板出轨。

两年前,杉杉的部门迎接了一位新老板。

新老板身材高大,胖胖,长相普通,已婚,并且孩子三岁。

当我遇到这个老板时,是杉杉的工作遇到瓶颈的时候。

上任的新老板与杉杉的工作风格,工作思想和思想都融为一体。

工作就是这样。当您遇到同步的老板时,您可以见面但不能要求。

在这样的老板的领导下,杉杉的工作变得更加强大,各种工作瓶颈也逐渐被克服,她在公司中的处境又重新打开了。

最初是为了工作,但在不知不觉中,杉杉变得越来越钦佩老板。

看老板信任她的方式;看着老板守护着她;看着老板赞美她……一种莫名其妙的感觉渗入她的内心。

他们开始一起旅行,一起加班,一起社交……找到所有机会,一起做各种事情。

一个非常“严肃的”段落婚外情从这里开始。

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之所以说“认真”,是因为杉杉感觉到自己已经感动了。

珊珊觉得她和老板之间的关系令人同情。

在此期间,杉杉处于一种勇敢的状态:最有生产力的工作,最好的心情和最快乐的时期。

在过去的两年中,杉杉已经连续两个级别晋升,成为公司中最年轻的高管。

不幸的是,“好景不长。”两年后,老板因一个项目失败而辞职,无耻地离开了公司。

问题在于,在杉杉认为这种“严肃”的关系中,由于老板的“辞职”,杉杉在不知不觉中打破了这种关系。

两者就像是一种默契。如果您不问,我不会说,它会自然破裂。

这就像成年人的感觉,有规则,无事可做,休息很干净。

结束了与老板的两年情感纠缠以及一段看不见的工作后婚外情,杉杉开始猛烈地攻击自己。

她不明白的是:

出轨已经被别人鄙视,但是他认为高贵的“感觉”是真的吗?我和老板在一起时只是为了晋升吗?您是否正在使用身体与老板交流?你在用老板吗?这种关系是功利主义者吗?

“我是个bit子。不仅出轨伤害了家人,而且我还出于功利目的使用老板。我怎么会这么糟糕?”

在这样的自我攻击下,杉杉变得沮丧。

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我们正在讨论心理问题,没有贴任何道德标签。

在此前提下,让我们看一下“工作场所婚外情”。

首先,在婚外情中职场婚外情,工作场所婚外情更可能出现。

为什么?

除了诸如“与公司同事共度时光,有时比与家人共度时光”,“在水边待一个月等”之类的常见原因外,工作场所还​​有另一件重要的事情婚外情原因:维护良好且足够稳定。

这是为什么?

从心理分析的角度来看,人类的发展可以分为三个阶段:一维自我关系,二维人际关系和三维客观规则(现实)关系。

“ 婚外情”是对偶关系。

与其他婚外情相比,“工作场所婚外情”不仅具有相互吸引的人际关系,而且还具有已经存在的实际工作场所关系。

“工作场所”和“工作”指向三维关系。

当一种关系可以成为三元目标规则的一部分时,对双重人际关系的压力将减少。此时,对维持这种关系的“人为努力”的需求将迅速减少。

换句话说,在工作场所佛山侦探找人,两人之间的感情发展起来比较容易。

因此,在工作场所婚外情,维护起来会更省力。